Betriebliche Krankenversicherung & Gesundheitsbenefits
Wozu?
- attraktiv für neue Mitarbeiter
- bestehende Fachkräfte halten
- fördert das Firmen-Image
- Wertschätzung, Respekt, Loyalität
-
schneller Zugriff auf Fachärzte & Termine führt zu schnellerer Wiederaufnahme der Arbeit
„Der Schlüssel zur Loyalität der Mitarbeiter liegt nicht allein im Gehalt!“
Wie funktioniert’s?
- alle Mitarbeiter werden ein Kollektiv
- Arbeitgeber wählt Leistungen aus (Checkups, ambulante, zahnärztliche, oder stationäre Leistungen)
- UniSex / UniAge
- AG finanziert das Kollektiv
- hochattraktiv für Versicherer
- Verzicht auf Gesundheitsfragen (auch laufende Behandlungen mitversichert)
Was ist es?
- Gruppen- / Kollektivvertrag zwischen Versicherer & Arbeitgeber
- steuerlich absetzbare Personalkosten (Sozialversicherungsbefreit bis 50€ monatlich möglich)
- ab ca. 10€ monatlichem Beitrag
- jährlich neu zugesagte Gesundheitsleistungen für alle Mitarbeiter
Übrigens:
Gesundheitspakete aus der betrieblichen Krankenversicherung gehören nach Studien zu den beliebtesten Lohnbestandteilen und sind noch viel populärer als Geschäftswagen oder Jobtickets.
„Gesunde Mitarbeiter – gesundes Image!”
Es sind die Arbeitgeber, die zum Vorteil ihrer Beschäftigten Gesundheitspakete schnüren. Was haben sie selbst davon? Fünf gute Gründe für betriebliche Gesundheitspakete:
Leistungsfähigere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wer erkrankt, wird schneller und meist besser behandelt – und ist entsprechend früher wieder gesund im Betrieb zurück.
Motiviertere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wer weiß, dass seine Gesundheit auch dem Arbeitgeber wichtig ist, arbeitet befreiter, effizienter und mit mehr Freude.
Bessere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Im Wettbewerb um die besten Köpfe zählt längst nicht mehr nur ein attraktives Entgelt und auch nicht ein herumstehender Start-Up-Tischkicker, sondern das, was man Haltung nennt. Intelligente, selbstbewusste und auf dem Markt begehrte Arbeitnehmer haben eine feine Antenne dafür, in welchem Unternehmen sie gewertschätzt werden, wo sie sich entfalten können und wo der Arbeitgeber die richtigen Prioritäten setzt.
Mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Der Personalmangel trifft nahezu alle Branchen, selbst solche, die nicht auf Hochqualifizierte zurückgreifen. Pflege- und Reinigungskräfte dürfen sich längst aussuchen, wo sie anfangen. Ein gutes Image als Arbeitgeber hilft da viel.
Treuere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Beschäftigte, die man halten kann, zahlen sich aus. Sie halten Know-How im Unternehmen, bringen Erfahrung ein und sind häufig auch wichtig für das Betriebsklima.
Im Detail: Betriebliche Krankenvorsorge
Mitarbeiter, Fach- & Führungskräfte sind besonders wertvoll, wenn sie dringend benötigt werden.
Mit Wertschätzung & deinem Firmenimage die Loyalität & Motivation der Mitarbeiter steigern.
Was kann ich als Chef bieten, um neben einem akzeptablen Gehalt, am Arbeitsmarkt von motivierten Bewerbern gesehen zu werden?
Entweder findet sich niemand Qualiziertes, oder – worst case – die tragenden Säulen deiner Firma wandern ab & gehen zum Wettbewerb.
„Great Place to work!” – Kultur
Corona hat seit 2020 vielen zugesetzt – geschäftlich, sowie privat! „Sich gegenseitig an die Hand zu nehmen” – aktuell das Gebot der Stunde. Als Arbeitgeber ein idealer Zeitpunkt, Ihre Mitarbeiter zu bündeln & ein „Wir” zu bilden.
Wie das geht?
Wir finden heraus, was Deinem Team hilft, schaffen Gruppenkonditionen & Du übergibst jedem Mitarbeitern seine persönliche Gesundheitskarte (mit Deinem Firmenlogo).
„Phantastisch zu sehen, immer mehr Unternehmen setzen auf – Gesund durch Chef!”
Sehhilfen
max. 180 € p.a. für Brillen und Kontaktlinsen, Sonnenbrillen mit Sehstärke
Heilmittel
u.a. Physiotherapie, Ergotherapie, Logopädie
Zahn-Prophylaxe
max. 60 € für professionelle Zahnreinigungen p.a.
Hörgeräte
Neuanschaffung, oder Ersatz eines Hörgerätes
Arznei- & Verbandsmittel
alle verschriebenen Arznei- und Verbandsmittel
Zahnbehandlung
Kunststofffüllungen, Inlays, Wurzel- & Paradonotose-Behandlungen
Hilfsmittel
u.a. Bandagen, orthopädische Schuheinlagen, Pflastersensoren bei Typ-1-Diabetes
Heilpraktiker
Erstattung nach GebüH, Behandlung durch Heil-Praktiker von Akupunktur bis Osteopathie
Zahnersatz
Prothesen, Kronen, Brücken, Implantate, funktionsanalytische & -therapeutische Maßnahmen, Reparatur von Zahnersatz
„So unterschiedlich die Menschen, so individuell sind auch Unternehmen! Hier den passenden Versicherer zu finden, der die Wünsche des Arbeitgebers & vor allem der Mitarbeiter erfüllt – Das ist unsere Kern-Aufgabe!”
Beispielhafte Angebotskalkulation
Mit jeweils 5 € mehr können Sie zwischen drei Budgethöhen wählen
Diese Budgetstufen sind exemplarisch – baukastenähnlich sind auch höhere Gesundheitsleistungen wählbar!
Budget 300 € – Mitarbeiter wählt:
Sende mir eine Mail & stelle Dein Unternehmen bei uns vor.
Gemeinsam schauen wir, was für Dich & Dein Team möglich sein kann!